해양경찰청은 5월 28일부터 3일간, 조직의 미래를 이끌어갈 청년세대 직원을 대상으로 ‘혁신역량 향상 개발’ 전문교육을 운영한다고 밝혔다. 이번 교육은 MZ세대 구성원이 증가함에 따라 공직사회 내 세대 간 갈등 완화와 효율적인 조직문화 조성을 위한 일환으로 마련됐다.

교육 과정은 ‘동기부여’, ‘일하는 방식의 혁신’, ‘소통 능력 향상’ 등을 중심으로 구성되었으며, 특히 인공지능(AI)을 활용한 디지털 환경에 익숙한 청년세대의 수요를 반영했다. ‘위 프로젝트 2.0’을 포함해 다양한 조직문화 개선 정책의 연장선으로 기획된 것이다.

이번 교육은 파출소와 함정 등 현장 근무자를 중심으로 선발된 ‘혁신파이어니어’를 대상으로 처음 개설된 점에서도 의의가 있다. 이들은 해양경찰 조직 내 변화관리의 테스트베드 역할을 수행할 것으로 기대된다.

주요 교육 내용에는 ‘우리가 바라는 공직사회’, ‘AI 활용 보고서 작성법’, ‘해양경찰 MDA 현재와 미래’ 등이 포함돼 있으며, 이는 개인 역량 개발을 통해 조직의 경쟁력을 높이는 데 목적을 두고 있다.

해양경찰청은 이번 교육을 통해 청년 직원들이 사명감을 갖고 적극적으로 직무에 임하는 계기가 되기를 기대하고 있다.