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유연근무제와 디지털 업무환경 혁신으로 근무 여건 개선

인사혁신처는 임신 공무원이 주 1회 재택근무를 의무적으로 시행할 수 있도록 하는 ‘근무 혁신 지침’을 발표하며, 중앙행정기관 최초로 해당 제도를 도입한다고 2024년 1월 31일 밝혔다. 이 정책은 일·가정 양립을 지원하고 공직사회의 유연성을 강화하기 위한 목적으로 시행된다.

근무 혁신 주요 내용

• 임신 공무원 주 1회 재택근무 의무화
  임신 중인 공무원은 주 1회 재택근무를 통해 출퇴근 부담을 줄일 수 있으며, 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게도 주 1회 재택근무가 권장된다.

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• 점심시간 단축과 조기 퇴근 시범운영
  점심시간을 30분으로 단축하고 조기 퇴근할 수 있는 유연근무제가 6개월간 시범운영된다. 이를 통해 공무원 개인의 근무시간을 보다 효율적으로 설계할 수 있도록 지원한다.

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• 휴가지 원격근무 도입
  다양한 디지털 기반 업무환경 구축의 일환으로, 휴가지에서도 원격근무를 가능하게 하는 ‘워케이션’ 방식이 도입되어 업무 몰입도와 효율성을 높이는 새로운 가능성을 제시한다.

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공직문화 혁신과 디지털 전환

인사혁신처는 이와 함께 디지털 기반의 업무환경을 확대해 지자체와 연계한 자유로운 업무공간 마련 및 저연차 공무원 지원을 통해 공직사회를 더욱 유연하고 효율적으로 변화시키는 것을 목표로 하고 있다. 연원정 인사혁신처장은 “공직사회의 혁신과 성과를 통해 정부 전반에 걸쳐 해당 제도를 확산할 계획”이라고 말했다. [출처: 인사혁신처 보도자료]